Die individuelle Kompetenzentwicklung ist der Veolia Wasser Unternehmensgruppe sehr wichtig. Fachliches Know-how, Führungskompetenz und fortschrittliches Denken sind in Zeiten ständiger Veränderungen und Innovationen unabdingbar.
Genau aus diesem Grund messen wir der Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen außerordentlichen Stellenwert bei. Veolia Wasser verwendet deshalb mindestens 2 % der Gehaltsaufwendungen für die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.
Unsere Beschäftigten werden in zahlreichen Seminaren fit gemacht. Mehr als die Hälfte der Weiterbildungen werden als Inhouse-Seminare durchgeführt. Dadurch können wir maßgeschneiderte Weiterbildungen anbieten und aktuelle Themen aus der Praxis können in die Seminare einfließen. Mit unternehmenseigenen Trainingszentren in Braunschweig und Weißwasser können wir auf moderne Seminarräume und -technik zugreifen.
Unser Weiterbildungsangebot umfasst unsere Kernkompetenzen Trinkwasser, Abwasser und Energiethemen, genauso wie die Bereiche Kundenorientierung, betriebswirtschaftliche Kenntnisse, als auch Sprachkurse. Mit unserem Potenzialprogramm bieten wir neuen Mitarbeitern mit hohem Entwicklungspotenzial eine optimale Unterstützung, sich auf eine Fach- oder Führungslaufbahn vorzubereiten. Führungskräfte können vom Führungskräfte-Entwicklungsprogramm profitieren, das speziell für die Unternehmensgruppe konzipiert wurde. Unsere Bildungsaktivitäten sind im internationalen Campus-Veolia-Netzwerk eingebunden. Fachspezialisten und Führungskräfte können somit auch an internationalen Bildungsangeboten teilnehmen.
Von den Weiterbildungsmaßnahmen profitieren alle Veolia-Beschäftigten. Die Weiterbildung jedes Mitarbeiters wird jedes Jahr individuell im Mitarbeitergespräch vereinbart und ist damit ausgesprochen bedarfsorientiert. Jedem Einzelnen wird mindestens eine Weiterbildung pro Jahr garantiert.